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第52章 捧杀计划（第3页）

毕竟这是既能解决警视厅舆论劣势，又能推动景原前程的好办法，只要景原能力足够强，把遇到的案件侦破，那么诸星登志夫的计谋就不会得逞，这就是一个单纯的送景原青云直上的好机会。

双方都在赌，诸星登志夫赌景原不可能永远顺风顺水，所谓‘智者千虑必有一失’，景原再厉害也总有马失前蹄的时候，到时候就是他诸星登志夫为子报仇的时刻；站在景原这边的白马警视监等大佬们也在赌，赌景原未来也能够像如今这样破案如神，一路青云直上。

松本管理官也是了解诸星登志夫和景原之间恩怨的，毕竟当初让还是个警校生的景原对诸星哲宏所办理的案件进行翻案时，是白马警视监亲自把刑事部部长小田切敏郎和他这个搜查一课管理官叫去办公室叮嘱了一通的，让他们务必对这种冤假错案严格谨慎的审查……

所以松本管理官对这件事的来龙去脉了解得很清楚。

他对景原说道：“诸星警视长的提议，白马警视监认为对你而言是件好事，只要你能够扛得住压力，保持现在的破案率，你所希望的那些，未来未必不会实现。”

景原双手紧紧的握拳，这是一个非常好的机会，纵使他的能力再强，背景靠山再硬，职业组升职速度再快，他的晋升也必然会受到潜规则影响。

这个潜规则就是，职业组在警部这个警衔上起码要两年才能升为警视，而最年轻的警视也要二十五岁，要在警视的位置上最少待八年才能晋升为警视正，因为最年轻的警视正是三十三岁，想当警视长，年龄起码得有四十岁，警视总监起码得上五十岁……景原可不想自己辛辛苦苦几十年，五十岁才成为警视总监。

三十多年之后再对警视厅进行改革？

想想就觉得太漫长了，而他想要尽快的往上爬，就必须打破这种年龄限制潜规则。

身份背景和功劳只是打破潜规则的一部分因素，名气也可以成为他打破这种潜规则的助力。

毕竟这种潜规则会形成，就是因为大部分的人会觉得提拔年轻人身居高位，会引起舆论风波，比如一个二十多岁的年轻人成为警视正，外界的人就会猜测是不是有什么见不得人的PY交易。

但如果这个人是民众熟知认可的名警探的话，舆论压力就会很小，民众会认为：虽然他年轻但他能力强啊，这样有能力的警官成为警视正大家才放心嘛！

没有舆论压力，潜规则自然就不存在了。

景原微微一笑，声音沉稳又自信的说道：“那我可要好好感谢一下诸星警视长了。”

虽然对方是想用这个阳谋来捧杀自己，但无疑是给了自己一个非常好的机会。

接下来就看他的本事了！

领下任务的景原在离开会议室之后，就回到搜查四系，精神奕奕的召集所有下属，说道：“松本管理官允许我们搜查四系帮助其他系处理陈年旧案，所以我们的时间很紧张，得尽快解决完我们搜查四系积压的案件，大家辛苦一下，这几天加个班，加班费全都翻倍。”翻倍的加班费警视厅不报销不要紧，景原跟松本管理官打个报告，自己掏腰包给下属们发加班费就是了。

搜查四系的警官们纷纷跟打了鸡血似的，毕竟松本管理官允许他们帮助其他系一起破案，相当于给了他们四系极大的插手案件的权力，他们作为搜查四系的人，跟着景原一起水涨船高了，能不高兴吗？

而且每破一个案件就跟着景原蹭一点功劳，虽然景原才是主力功臣，但耐不住他们跟着蹭的案件多啊，这功劳积少成多，也是他们过去好多年都攒不到的功劳了。

还有加班费，本来警察加班费就不少，景原开口直接给翻倍了，那就更让人高兴了。尤其是景原是个非常大方的上司，平时加班都会点很多昂贵的下午茶送给大家缓解疲劳。